01 · Zielorientiert auswählen
Bedarfsanalyse in Ihrem Betrieb, strukturierte Auswahlverfahren in Kamerun und Kenia: Zeugnisse, Motivationsinterviews, Lernstandserhebung, Familiengespräche.
Zur Auswahl →
Partnerin für nachhaltige internationale Personalgewinnung für Handwerk, Industrie & Pflege
Ausbildungsplätze besetzen.Fachkräfte sichern.Nachhaltig integrieren.
DK Zuvis gewinnt junge Menschen aus Kamerun und Kenia, die in unserer Partnersprachschule IVTIE bis zum Niveau B2 ausgebildet und kulturell auf Deutschland vorbereitet wurden und begleitet Sie bis zur Integration in Ihrem Ausbildungsbetrieb.
Eigene Partnersprachschule IVTIE in Kamerun seit 2023 · Offizielle Zertifikate (Goethe/ÖSD/telc) · Employer-Pays: keine Kosten für Bewerber:innen
Netzwerk & Partnerschaften
AHK Ostafrika
Partnerschaft mit der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Ostafrika in Nairobi
African Skills 4 Germany
AHK-Programm für Fachkräfte und Azubis aus Kenia, gefördert vom BMWE
IHK Nürnberg
Gemeinsame Delegationsreise nach Nairobi, 2026
Die Ausgangslage
69.400 unbesetzte Ausbildungsstellen. Die Lücke zieht sich durch ganz Deutschland.
69.400
unbesetzte Ausbildungsstellen bundesweit
54 %
der angebotenen Pflege-Ausbildungsplätze in Deutschland waren 2023 besetzt, nur rund die Hälfte
340.000–470.000
Menschen verlassen den Arbeitsmarkt jährlich mehr, als neu hinzukommen
Quellen: BIBB (2024) · BIBB-Pflegepanel (2023) · VWT / Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit (2024/25).
Kennen Sie das?
Wenn Sie eines davon wiedererkennen, sind Sie hier richtig:
- Plätze bleiben unbesetzt
- Sprachniveau unklar
- Vermittler verschwinden
- Abbruch im 1. Lehrjahr
- Visum überfordert
Das DK-Zuvis-System
Vier verbundene Phasen statt punktueller Stellenbesetzung
Vermittlung scheitert selten an der Auswahl, sie scheitert an fehlender Sprachqualität, fehlender kultureller Vorbereitung und fehlender Begleitung nach der Ankunft. Deshalb arbeiten wir in vier Phasen, die ineinandergreifen.
02 · Sprachlich & kulturell qualifizieren
Das Herzstück: Unsere Partnersprachschule IVTIE führt Kandidat:innen von A1 bis B2, mit offiziellen Prüfungen, Integrationskursen und Fachsprache je Gewerk.
Zur Sprachschule →03 · Rechtssicher vermitteln & einreisen
Bewerbungsmanagement, Ausbildungsvertrag, Visum nach §16a AufenthG, Behördenkoordination, mit klarer Zeitachse und Statusberichten je Kandidat:in.
Zum Ablauf →04 · Ankommen & Bleiben
Die Vermittlung endet nicht am Flughafen: 12 Monate strukturierte Integrationsbegleitung für Azubi und Betrieb, von der ersten Woche bis zur Zwischenprüfung.
Zur Integration →IVTIE: Partnersprachschule in Kamerun
Unsere Bewerber:innen kommen nicht mit einem Sprachtest. Sie kommen mit zwei Jahren Vorbereitung.
A1 → B2-Curriculum
Vollzeit-Sprachausbildung von der ersten Deutschstunde bis zur Aufbaustufe, seit Oktober 2023.
Offizielle Prüfungen
Goethe, ÖSD, telc, ECL: Zertifikate statt Eigeneinschätzung, abgenommen von erfahrenen Prüferinnen und Prüfern.
Integrationskurse
Landeskunde, Behörden, Arbeitskultur, Berufsschulsystem: Deutschland beginnt lange vor dem Abflug.
Fachsprache je Branche
Bau, Metall, Elektro, Pflege: Vokabular aus dem echten Berufsalltag, nicht aus dem Lehrbuch.
So arbeiten wir
Sechs Schritte, ein Ansprechpartner
Vom ersten Gespräch bis weit nach der Ankunft: Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo Ihre Kandidat:innen stehen und wer verantwortlich ist.
Bedarfsanalyse
Welche Gewerke, wie viele Plätze, welches Ausbildungsjahr, welche Anforderungen? Wir starten in Ihrem Betrieb, nicht in einer Datenbank.
Vorauswahl
Strukturierte Auswahlverfahren vor Ort in Kamerun und Kenia: Zeugnisse, Motivationsinterviews, Lernstandserhebung, Familiengespräche.
Sprachlich-kulturelle Vorbereitung
A1 bis B2 bei IVTIE, offizielle Zertifikatsprüfungen, Integrationskurse und Fachsprache, mit Lernstandsberichten an Ihren Betrieb.
Bewerbung
Transparente Kandidatenprofile mit Video-Vorstellung und digitales Kennenlernen zwischen Betrieb und Kandidat:in, vor der Vertragsunterzeichnung.
Visum & Einreise
Visum nach §16a AufenthG, Botschaftstermine, Übersetzungen, Flug- und Ankunftsplanung, koordiniert mit Kammer und Ausländerbehörde.
Integrationsbegleitung
12 Monate strukturierte Begleitung: erste Woche, Berufsschulstart, Sprachförderung Richtung B2+, monatliche Check-ins mit Azubi und Betrieb.
Ergebnis:
Nachhaltige Beschäftigung statt riskanter Einzelvermittlung.
Zahlen statt Adjektive
Woran Sie uns messen können
10/2023
Partnersprachschule IVTIE gegründet
2024
erste Vermittlungen nach Deutschland
11/2025
DK Zuvis Consulting angemeldet
6
Schritte, 1 Ansprechpartner
Verbleibquoten und Prüfungsergebnisse veröffentlichen wir, sobald sie belastbar sind. Wir kommunizieren keine Pauschalquoten ohne Datengrundlage.
Der Unterschied
Was DK Zuvis abdeckt und wo andere aufhören
Jeder dieser Wege löst einen Teil des Problems. Keiner löst alle Teile zusammen. Genau diese Lücke schließt das DK-Zuvis-System.
Sprachschule
- Sprachkurs bis B2
- —Fachsprache je Gewerk
- —Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
- —Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte
- —Recruiting & Vorauswahl
- —Visummanagement §16a
- —Integration während der Ausbildung
- ~Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland(teils)
Personalagentur
- —Sprachkurs bis B2
- —Fachsprache je Gewerk
- —Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
- ~Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte(teils)
- Recruiting & Vorauswahl
- ~Visummanagement §16a(teils)
- —Integration während der Ausbildung
- —Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland
Förderprojekte
- ~Sprachkurs bis B2(teils)
- —Fachsprache je Gewerk
- ~Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland(teils)
- —Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte
- ~Recruiting & Vorauswahl(teils)
- —Visummanagement §16a
- ~Integration während der Ausbildung(teils)
- —Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland
Stellenbörsen
- —Sprachkurs bis B2
- —Fachsprache je Gewerk
- —Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
- —Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte
- ~Recruiting & Vorauswahl(teils)
- —Visummanagement §16a
- —Integration während der Ausbildung
- —Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland
Kammern
- —Sprachkurs bis B2
- —Fachsprache je Gewerk
- —Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
- —Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte
- —Recruiting & Vorauswahl
- ~Visummanagement §16a(teils)
- ~Integration während der Ausbildung(teils)
- —Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland
DK Zuvis
- Sprachkurs bis B2
- Fachsprache je Gewerk
- Kulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
- Video-Kennenlernen & Lernstandsberichte
- Recruiting & Vorauswahl
- Visummanagement §16a
- Integration während der Ausbildung
- Kontinuierliche Sprachförderung in Deutschland
Heute steht Douglas in der Küche der DEHOGA in Erfurt, sein Weg dorthin begann mit der ersten Deutschstunde bei IVTIE.
Best Practice: Douglas, Koch-Azubi bei der DEHOGA Erfurt
Douglas' Weg: Auswahl in Kamerun → IVTIE bis zum Zertifikat → Visum nach §16a → Ausbildungsstart als Koch bei der DEHOGA in Erfurt.
Unsere Projekte
Zwei Herkunftsländer, ein System
Kameruner Azubis für Handwerk & Industrie
Junge Menschen mit Fachabitur, ausgebildet bei IVTIE von A1 bis B2, für Bau, Metall, Elektro und weitere Gewerke in ganz Deutschland.
Zum Projekt Kamerun →
Kenia: AHK-Partnerschaft & CareBridge
Über das AHK-Programm African Skills 4 Germany: vorqualifizierte Talente aus Kenia für Pflege, Hotellerie & Gastronomie, IT und Technik, für Betriebe in ganz Deutschland.
Zum Kenia-Korridor →Transparente Pakete statt Überraschungen
Drei Pakete von der Vorauswahl bis zum Full-Service mit 12 Monaten Integrationsbegleitung: Employer-Pays ohne Ausnahme.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Ausbildungsplätze sprechen.
30 Minuten, vertraulich, unverbindlich. Wir schätzen Ihre Situation ein und finden gemeinsam Lösungsmöglichkeiten.
Employer-Pays: keine Kosten für Bewerber:innen
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