Ein integriertes Gewinnungssystem statt punktueller Stellenbesetzung.

Häufige Fragen

• Was unterscheidet DK Zuvis von einer klassischen Personalvermittlung?

  Klassische Vermittler übergeben Profile und verschwinden nach der Provision. Wir bilden unsere Kandidat:innen über die Partnersprachschule IVTIE selbst aus, kennen jede Person seit Monaten persönlich und bleiben nach der Einreise 12 Monate verantwortlich, mit monatlichen Check-ins bei Azubi und Betrieb. Wenn es hakt, rufen Sie keine Hotline an, sondern den Menschen, der Ihren Azubi seit der ersten Unterrichtsstunde kennt.

• Welches Sprachniveau haben die Kandidat:innen wirklich?

  Mindestens B1 mit offiziellem Zertifikat (Goethe/ÖSD/telc) vor der Einreise, Ziel ist B2. Sie erhalten das Zertifikat im Original und auf Wunsch ein Video-Gespräch mit Ihrer Kandidatin oder Ihrem Kandidaten, damit Sie sich selbst ein Bild machen können. Eigeneinschätzungen wie „gut in Wort und Schrift“ akzeptieren wir selbst nicht, also verlangen wir sie auch nicht von Ihnen.

• Wie lange dauert der Prozess von Beauftragung bis erster Arbeitstag?

  Von Erstkontakt bis Einreise: 4–8 Monate, wenn die Person bereits B1/B2 hat; 18–26 Monate bei Start ab A1. Größte Variable ist die Wartezeit auf den Botschaftstermin (aktuell 8–16 Wochen).

• Was passiert bei einem Abbruch?

  Verlässt ein:e Azubi in der Probezeit aus Gründen außerhalb des Betriebs, besetzen wir kostenfrei aus unserem Pool nach. Die Details werden vor Vertragsschluss transparent fixiert.

• Wer trägt welche Kosten (Visum, Flug, Unterkunft)?

  Alle Anwerbe-, Ausbildungs- und Vermittlungskosten trägt der Betrieb. Für Bewerber:innen entstehen keine Kosten, nach dem ILO-Prinzip „Employer Pays“. Wie sich Visagebühren, Flug und Unterkunft im Einzelnen aufteilen, halten wir vor Vertragsschluss schriftlich fest.

• Was kommt auf uns als Betrieb zu?

  Überschaubares: Sie schließen den Ausbildungsvertrag, unterstützen, wo möglich, bei der Wohnraumsuche, benennen einen betrieblichen Paten und nehmen an zwei Onboarding-Gesprächen teil. Den Rest strukturieren wir: Behörden, Berufsschule, Sprachförderung, Check-ins. Ihr Aufwand konzentriert sich auf das, was nur Sie können, gute Ausbildung.

• Zahlen die Bewerber:innen etwas?

  Nein. Employer-Pays-Prinzip ohne Ausnahme: keine Vermittlungsgebühren, keine versteckten Kosten, keine Schuldverhältnisse. Kandidat:innen, die sich verschulden müssen, um vermittelt zu werden, stehen unter einem Druck, der Integration von Anfang an vergiftet. Mehr dazu auf unserer Seite Faire Anwerbung.

• Gibt es Fördermittel?

  Wir unterstützen bei der Prüfung passender Bundes- und Landesprogramme (u. a. ESF Plus). Ob und wie viel greift, hängt vom Einzelfall ab, das klären wir transparent im Erstgespräch.