Un système intégré d'acquisition de talents plutôt qu'un recrutement ponctuel.

Questions fréquentes

• Qu'est-ce qui distingue DK Zuvis d'une agence de recrutement classique ?

  Les agences classiques transmettent des profils et disparaissent après la commission. Nous formons nous-mêmes nos candidat·e·s via l'école partenaire IVTIE, connaissons chaque personne depuis des mois et restons responsables 12 mois après l'arrivée, avec des points mensuels auprès de l'apprenti·e et de l'entreprise. En cas de problème, vous n'appelez pas une hotline, mais la personne qui connaît votre apprenti·e depuis sa première leçon d'allemand.

• Quel est le vrai niveau de langue des candidat·e·s ?

  Au moins B1 avec certificat officiel (Goethe/ÖSD/telc) avant l'entrée, l'objectif étant B2. Vous recevez le certificat original et sur demande un entretien vidéo avec votre candidat·e pour vous faire votre propre opinion. Nous n'acceptons pas nous-mêmes les auto-évaluations du type « bon niveau à l'écrit et à l'oral », donc nous ne vous en imposons pas non plus.

• Combien de temps dure le processus, de la commande au premier jour de travail ?

  Du premier contact à l'arrivée : 4–8 mois si la personne a déjà le niveau B1/B2 ; 18–26 mois en partant de A1. La plus grande variable est le délai d'obtention du rendez-vous à l'ambassade (actuellement 8–16 semaines).

• Que se passe-t-il en cas d'abandon ?

  Si un·e apprenti·e quitte l'entreprise pendant la période d'essai pour des raisons extérieures à celle-ci, nous assurons gratuitement un remplacement issu de notre vivier. Les modalités sont fixées de manière transparente avant la signature du contrat.

• Qui prend en charge quels coûts (visa, vol, logement) ?

  Tous les frais de recrutement, de formation et de placement sont pris en charge par l'entreprise. Les candidat·e·s ne supportent aucun frais, selon le principe « Employer Pays » de l'OIT. La répartition détaillée des frais de visa, du vol et du logement est fixée par écrit avant la signature du contrat.

• Qu'attend-on de nous en tant qu'entreprise ?

  Des choses raisonnables : vous signez le contrat d'apprentissage, aidez si possible à la recherche de logement, désignez un parrain ou une marraine en interne et participez à deux entretiens d'intégration. Nous structurons le reste : administrations, école professionnelle, coaching linguistique, points réguliers. Votre effort se concentre sur ce que vous seul savez faire, bien former.

• Les candidat·e·s paient-ils quelque chose ?

  Non. Principe Employer-Pays sans exception : pas de frais de placement, pas de coûts cachés, pas de relations d'endettement. Des candidat·e·s qui doivent s'endetter pour être placés subissent une pression qui empoisonne l'intégration dès le départ. Plus d'informations sur notre page Recrutement éthique.

• Existe-t-il des subventions ?

  Nous aidons à examiner les programmes fédéraux et régionaux adaptés (dont le FSE+). Leur applicabilité et leur montant dépendent du cas particulier, nous clarifions cela en toute transparence lors du premier échange.