Éthique & recrutement équitable

Employer-Pays sans exception. Et six autres engagements sur lesquels vous pouvez nous juger.

Le recrutement international a une face sombre : des frais de placement qui endettent des familles. Des promesses que personne ne peut tenir. Des candidat·e·s abandonnés après l'arrivée. Nous avons construit DK Zuvis pour faire autrement et nous publions nos règles pour que les entreprises comme les candidat·e·s puissent les vérifier.

Engagement volontaire

Sept promesses

Ces règles s'appliquent à chaque projet, chaque cohorte, chaque personne, sans petites lignes :

Les candidat·e·s ne paient rien. Jamais.
Pas de frais de placement, pas de frais de cours comme coûts cachés, pas de « forfaits de service ». Tous les coûts sont pris en charge par l'entreprise (principe Employer-Pays).
Pas de relations d'endettement.
Nous ne concluons aucun accord de prêt ou de remboursement avec les candidat·e·s et ne travaillons avec personne qui le fait.
Des contrats transparents dans une langue compréhensible.
Les candidat·e·s reçoivent tous les contrats en allemand et en français/anglais, avec du temps pour lire et la possibilité explicite de dire non.
Des règles d'abandon équitables.
Qui interrompt le parcours, avant ou après l'entrée, ne nous doit rien. Le risque d'abandon est notre risque entrepreneurial, pas celui des candidat·e·s.
Une gestion honnête des attentes.
Nous ne promettons pas le paradis, mais une chance réaliste : une formation exigeante, l'hiver allemand, le mal du pays et une vraie perspective. Qui renonce après le cours de préparation a bien décidé.
Protection des données des candidat·e·s.
Les données ne sont transmises qu'avec consentement et uniquement à des entreprises concrètement intéressées, pas de bases de données de réserve, pas de commerce de profils.
Les familles sont impliquées.
Avant tout engagement, nous parlons avec les familles. Une décision portée protège des abandons et du déracinement.

L'honnêteté comme méthode

Ce que nous disons aux candidat·e·s et ce que nous ne disons pas

Nos cours d'intégration au Cameroun contiennent un module qui en surprend plus d'un : les côtés sombres. Hivers sombres, bureaucratie, solitude des premières semaines, un rythme de travail exigeant. Qui continue ensuite le fait en connaissance de cause et reste.

Il en va de même envers les entreprises : nous ne citons aucun taux de réussite que nous ne pouvons prouver, et aucun calendrier dépendant de rendez-vous d'ambassade comme s'il était garanti. L'honnêteté n'est pas un slogan marketing chez nous, c'est notre base de travail.

Cadre de référence

Les standards que nous suivons

Initiative de l'OIT pour un recrutement équitable

Nous suivons le principe « Employer Pays » de l'Organisation internationale du travail : les frais de recrutement sont supportés par l'entreprise, jamais par les candidat·e·s.

Code mondial de l'OMS & IOM IRIS

Pour le secteur des soins s'applique le code de l'OMS sur le recrutement international ; comme cadre opérationnel, nous utilisons le standard IRIS de l'OIM.

Label « Faire Anwerbung Pflege Deutschland »

Nous sommes en cours de préparation pour ce label. Les labels confirmés seront publiés ici dès leur obtention. D'ici là, nos engagements sont contraignants sur le plan contractuel, pas de simples intentions.

Droit allemand de la formation

Tous les placements passent par la voie légale régulière de la formation professionnelle, pas de zones grises, pas de constructions de contournement.

Protection des données des candidat·e·s

Les données des candidat·e·s sont soumises aux mêmes standards RGPD que celles de nos clients : consentement avant toute transmission, suppression après conclusion ou interruption de la procédure, aucune transmission à des tiers hors du processus concret de candidature.

Centre de téléchargement

Nos documents pour votre décision interne, courts, concrets, transférables.

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30 minutes, confidentiel, sans engagement. Nous évaluons votre situation et trouvons ensemble des solutions.

Réserver un premier échange

Employer-Pays : aucun frais pour les candidat·e·s