Intégration · Arriver & rester
Le placement ne s'arrête pas à l'aéroport. C'est là que notre travail commence vraiment.
La plupart des abandons d'apprentis internationaux ne sont pas dus à la pratique professionnelle, mais à la solitude, au stress administratif et aux problèmes de communication des premiers mois. C'est exactement pour cela que DK Zuvis a un programme structuré de 12 mois : avec des rendez-vous fixes, des responsabilités claires et un interlocuteur qui connaît les deux côtés.
Jours 1 à 7
Les 7 premiers jours
Accueil à la gare ou à l'aéroport par notre équipe
Personne ne reste seul avec deux valises sur un quai inconnu. La première impression de l'Allemagne est un visage familier.
Accompagnement pour la déclaration de domicile
Le rendez-vous est préparé, le dossier est complet, la démarche prend une matinée, pas trois semaines.
Ouverture du compte bancaire
Un compte courant pour le salaire d'apprentissage et le loyer, ouvert avec tous les documents nécessaires.
Assurance maladie et responsabilité civile
Les deux sont souscrites et expliquées, y compris ce qu'est une carte d'assuré et comment se passe une visite chez le médecin.
Carte SIM & abonnement de transport
Joignable dès le premier jour, et le trajet vers l'entreprise sans obstacle.
Orientation dans la ville
Courses, médecin, urgences, le chemin vers l'école professionnelle, parcourus une fois ensemble.
Présentation dans l'entreprise avec entretien d'intégration commun
Attentes, interlocuteurs et voies d'escalade sont clarifiés autour de la table, avec l'apprenti·e, l'entreprise et DK Zuvis.
Mois 1–3
Stabiliser
Points hebdomadaires avec l'apprenti·e, courts, fiables, documentés.
Accompagnement de la rentrée à l'école professionnelle et coordination avec les enseignants.
Coaching linguistique parallèle à la formation : en ligne et en présentiel vers B2+, avec le vocabulaire du quotidien réel de l'entreprise plutôt que des exemples de manuel.
Le parrain ou la marraine en entreprise est formé·e, avec un guide concret plutôt que de la seule bonne volonté.
Premier entretien de bilan entreprise ↔ DK Zuvis ↔ apprenti·e après six semaines.
Mois 4–12
S'enraciner
Points mensuels avec l'apprenti·e et l'entreprise.
Café linguistique et rencontres culturelles : lien avec la communauté, les associations et le sport, parce que rester est une question de relations.
Soutien en cas de déménagement ou de questions familiales.
Préparation à l'examen intermédiaire.
Disponibilité en cas de crise : un interlocuteur fixe qui connaît les deux côtés et peut médier en allemand, français et anglais.
Rapports trimestriels à l'entreprise, vous savez comment cela se passe vraiment.
Pour les entreprises
Ce que reçoit votre équipe
Briefing interculturel
60 minutes pour l'équipe qui travaille avec le nouvel apprenti : ce qui est différent, ce qui est normal, ce qui aide les premières semaines.
Guide « Le premier mois avec votre apprenti international »
Compact et pratique, en PDF dans le centre de téléchargement de la page Recrutement éthique.
Voies d'escalade claires
Quand ça coince, il existe un chemin défini, plutôt qu'une démission silencieuse d'un côté et le désarroi de l'autre.
Ce sur quoi vous pouvez nous juger
Des indicateurs honnêtes plutôt que des taux globaux
- Taux de maintien après 12 et 24 mois
- Temps jusqu'à une participation sereine à l'école professionnelle
- Progression linguistique selon les niveaux CECR
Nous définissons ensemble les valeurs de départ au début du projet. Nous ne communiquons pas de taux globaux sans base de données fiable.
Questions fréquentes
D'abord : c'est normal et ce n'est pas un signal d'alarme. Notre interlocuteur connaît l'apprenti·e depuis l'école de langue et détecte tôt quand il y a autre chose derrière. Ensuite, les circuits courts s'activent : entretiens supplémentaires, lien avec la communauté au café linguistique, soutien professionnel si nécessaire. L'entreprise est impliquée sans que l'apprenti·e perde la face, les crises sont accompagnées, pas administrées.
Nous, avec l'accord et la connaissance de l'entreprise. À la rentrée, nous nous coordonnons avec les enseignants, puis restons l'interlocuteur pour les questions linguistiques et organisationnelles. Les sujets techniques restent à l'entreprise ; nous veillons à ce que les problèmes de communication ne deviennent jamais des problèmes de résultats.
Beaucoup d'entreprises prolongent l'accompagnement à périmètre réduit jusqu'à l'examen final. Nous en faisons une offre transparente avant la fin du douzième mois, jamais après.
Parlons de vos places d'apprentissage vacantes.
30 minutes, confidentiel, sans engagement. Nous évaluons votre situation et trouvons ensemble des solutions.
Employer-Pays : aucun frais pour les candidat·e·s
Ou envoyer une demande directement