Projekt · Kenia & CareBridge
Kenia: gemeinsam mit der AHK Ostafrika zu vorqualifizierten Talenten für Ihren Betrieb.
Auf unserer Delegationsreise nach Nairobi mit der IHK Nürnberg haben wir eine Partnerschaft mit der AHK Ostafrika geschlossen, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Ostafrika. Die AHK gewinnt und qualifiziert Talente in Kenia. DK Zuvis bringt die deutschen Unternehmen und übernimmt Matching, Einreise und 12 Monate Integrationsbegleitung.
Die Partnerschaft
Ein staatlich flankierter Korridor statt Einzelrecruiting
Deutschland und Kenia haben im September 2024 eine umfassende Migrations- und Mobilitätspartnerschaft unterzeichnet. Darauf baut das Programm African Skills 4 Germany der AHK auf: Mit dem Projekt „Skilled Workers for Germany“ unterstützt die AHK seit dem 4. November 2024 deutsche Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden aus Kenia, gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE).
Für Ihren Betrieb heißt das: Sie arbeiten nicht mit einer anonymen Agentur im Ausland, sondern in einer Struktur, die von der deutschen Außenwirtschaft getragen wird und auf ethische, transparente Mobilität verpflichtet ist.
09/2024
Migrations- und Mobilitätspartnerschaft Deutschland–Kenia, unterzeichnet in Berlin
11/2024
Start des AHK-Projekts „Skilled Workers for Germany“, gefördert vom BMWE
07/2026
Absichtserklärung der kenianischen Regierung mit der AHK zur Talent- und Fachkräftemobilität
2026
Delegationsreise nach Nairobi mit der IHK Nürnberg, Partnerschaft von DK Zuvis mit der AHK Ostafrika
Quellen: AHK Ostafrika (kenia.ahk.de) · State Department for Diaspora Affairs, Kenia (diaspora.go.ke)
Die Rollenteilung
Die AHK bereitet in Kenia vor. Wir bringen die Talente in Ihren Betrieb.
In Kenia · AHK Ostafrika
- Gewinnung der Talente über African Skills 4 Germany
- Vorauswahl und Prüfung der Qualifikationen
- Deutschvorbereitung bis B2
- Ansprechpartner vor Ort in Nairobi
Übergabe: vorqualifiziertes Profil
In Deutschland · DK Zuvis
- Ausbildungsbetriebe und Arbeitgeber in ganz Deutschland
- Matching von Kandidat:in und Betrieb
- Visum, Anerkennung und Einreise
- 12 Monate Integrationsbegleitung
Branchen
Kenia ist mehr als Pflege
Das Programm deckt vier Bereiche ab. Die Pflege bündeln wir weiter unter CareBridge, die anderen Branchen vermitteln wir über denselben Korridor.
Pflege & Gesundheit
Generalistische Pflegeausbildung und Pflegefachkräfte, mit Pflege-Fachsprache und Anerkennungsbegleitung.
Hotellerie & Gastronomie
Küche, Service, Hotelfach. Die School of Hospitality des Nairobi National Polytechnic haben wir vor Ort besucht.
IT
Fachinformatik und IT-Berufe für Betriebe mit digitalem Fachkräftebedarf.
Technische Berufe
Kfz, Mechatronik, Elektro, Kälte- und Klimatechnik: praxisnah ausgebildet, wie wir in den Werkstätten in Nairobi gesehen haben.
Ausbildung vor Ort
Das kenianische Ausbildungssystem kennen wir von innen
In Nairobi haben wir das Nairobi National Polytechnic besucht: Kfz- und Motorenwerkstätten, das Engineering Department, Übungsanlagen für Kälte- und Klimatechnik und Pneumatik sowie die School of Hospitality. Bei der Kenya National Qualifications Authority (KNQA) haben wir erfahren, wie kenianische Abschlüsse eingestuft werden. Dieses Wissen fließt direkt in Matching und Anerkennung ein.
Delegationsreise Nairobi 2026
Vor Ort gewesen, nicht nur angefragt
Gemeinsam mit einer Delegation der IHK Nürnberg haben wir in Nairobi die AHK Ostafrika, kenianische Institutionen und Ausbildungseinrichtungen besucht. Die Bilder zeigen die Stationen der Reise.
CareBridge · Pflege
Pflege in Deutschland: die Lücke wächst
Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland konkurrieren um einen schrumpfenden Bewerbermarkt, während der Bedarf demografisch steigt. CareBridge ist unsere Antwort für die Pflege: dasselbe 4-Phasen-System wie in allen Branchen, angepasst an die besonderen Anforderungen der Pflege.
54 %
der angebotenen Pflege-Ausbildungsplätze waren 2023 besetzt (BIBB-Pflegepanel)
≈ 100.000
Pflege-Ausbildungsplätze boten die Einrichtungen 2023 an
3 J.
dauert die generalistische Pflegeausbildung, wer heute startet, entlastet ab Jahr 1
Besonderheiten der Pflege
Was in der Pflege anders ist und wie wir es lösen
B1/B2-Anforderungen
Die Pflege verlangt belastbare Sprachkompetenz, für Übergaben, Dokumentation und das Gespräch mit Angehörigen. Unsere Kandidat:innen kommen mit zertifiziertem B1/B2 und pflegespezifischer Fachsprache.
Anerkennung
Wir begleiten den Anerkennungsprozess für Schul- und Berufsabschlüsse, inklusive Übersetzungen, Gutachten und Behördenkommunikation.
Praxisanleitung
Wir briefen Ihre Praxisanleiter:innen interkulturell und bleiben während der gesamten Ausbildung Ansprechpartner, damit Anleitung nicht an Kommunikation scheitert.
Berufsschule
Pflegeschulvokabular wird schon in Kenia trainiert; nach der Ankunft koordinieren wir mit der Pflegeschule und bieten begleitendes Sprachcoaching.
Der Prozess
Dasselbe 4-Phasen-System, mit Pflege-Fachsprache
CareBridge folgt exakt dem DK-Zuvis-System: zielorientiert auswählen, sprachlich-kulturell qualifizieren, rechtssicher vermitteln, 12 Monate begleiten. Der Unterschied liegt in den Inhalten:
01 · Auswählen
Auswahl mit Blick auf Pflegeeignung: Motivation, Belastbarkeit, Vorerfahrung im Gesundheitsbereich.
02 · Qualifizieren
Deutsch bis B1/B2 plus Pflege-Fachsprache: Körperpflege, Dokumentation, Übergabe, Notfallkommunikation.
03 · Vermitteln & Einreisen
Visum, Anerkennungsverfahren und Ausbildungsvertrag mit der Einrichtung, koordiniert aus einer Hand.
04 · Ankommen & Bleiben
12 Monate Integrationsbegleitung mit Pflege-Schwerpunkt: Schichtalltag, Praxisanleitung, Pflegeschule.
Für Betriebe & Einrichtungen
Kooperationsmodell
Der Kenia-Korridor befindet sich im Aufbau. Betriebe und Einrichtungen in ganz Deutschland können sich schon jetzt für die nächste Kohorte vormerken lassen. Das Erstgespräch klärt Bedarf, Branche, Zeitachse und Anerkennungswege.
Häufige Fragen zu Kenia & CareBridge
Ein Programm der AHK Ostafrika, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Ostafrika. Mit dem Projekt „Skilled Workers for Germany“ unterstützt die AHK seit November 2024 deutsche Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden aus Kenia, in Pflege, Hotellerie & Gastronomie, IT und technischen Berufen. Gefördert wird es vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE).
Die AHK gewinnt und qualifiziert die Talente in Kenia. DK Zuvis bringt die deutschen Unternehmen und übernimmt Matching, Visum und Einreise sowie die 12-monatige Integrationsbegleitung in Deutschland. Sie haben mit uns einen Ansprechpartner für den gesamten Weg.
Zertifiziertes B1 vor Einreise, Ziel B2, ergänzt um pflegespezifische Fachsprache: Übergaben, Dokumentation, Gespräche mit Bewohner:innen und Angehörigen. Das Niveau weisen wir mit offiziellen Zertifikaten nach, nicht mit Selbsteinschätzungen.
Wir organisieren den Anerkennungsprozess: Übersetzungen, Beglaubigungen, Kommunikation mit den zuständigen Stellen. Für die Einrichtung entsteht kein administrativer Mehraufwand: Sie erhalten einen klaren Statusbericht je Kandidat:in.
Dieselben Prinzipien wie im gesamten DK-Zuvis-System: Employer-Pays ohne Ausnahme, Sprachausbildung mit offiziellen Zertifikaten statt Schnellkursen, und 12 Monate Integrationsbegleitung nach der Ankunft. Als Referenzrahmen orientieren wir uns am WHO Global Code und am Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.
Verbindliche Zeitfenster nennen wir erst, wenn Sprachstand und Visa-Lage sie tragen, keine optimistischen Zusagen, die später kippen. Im Erstgespräch ordnen wir Ihren Bedarf in den aktuellen Kohortenplan ein.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Ausbildungsplätze sprechen.
30 Minuten, vertraulich, unverbindlich. Wir schätzen Ihre Situation ein und finden gemeinsam Lösungsmöglichkeiten.
Employer-Pays: keine Kosten für Bewerber:innen
Oder direkt anfragen